La compañía pone el foco en la herramienta que vincula a las empresas con la juventud. El objetivo es seguir construyendo los mejores equipos de trabajo.

YPF cuenta con diversos programas de empleo joven que tiene como objetivo ser el puente entre las expectativas de carrera de estudiantes y profesionales.

Desde hace 100 años, YPF impulsa la energía que mueve a nuestro país y hoy tenemos el desafío de seguir construyendo equipos de trabajo diversos, inclusivos y especializados que son quienes escribirán los próximos años de nuestra historia.

Esta trayectoria, que nos define y enorgullece, se sustenta en un factor clave: la calidad profesional y personal de quienes trabajan en nuestra compañía y de quienes encuentran en YPF, una experiencia de empleo basada en la agilidad, la apreciatividad y la posibilidad de construir carreras reales y sólidas.

El talento joven ocupa un lugar trascendental en este propósito orientado a continuar posicionándonos como la empresa más emblemática e importante del sector, porque es con quienes seguiremos evolucionando nuestra industria, nuestras prácticas y los desafíos de los negocios en los que operamos.

Esta premisa, se materializa en nuestra estrategia de atracción e incorporación de Jóvenes Profesionales y Pasantes, con Programas específicamente diseñados y orientados a acompañarlos en sus primeros pasos de carrera. La propuesta integral se centra en la posibilidad de vivenciar una experiencia de aprendizaje sumamente enriquecedora, que combina la puesta en práctica de habilidades y conocimientos desarrollados en el mundo académico, con la exposición a rotaciones por diversos desafíos y proyectos que garanticen una mirada transversal y sistémica de nuestra compañía.

Para quienes se encuentran transitando el último tramo de su formación universitaria, nuestro Programa de Pasantías ofrece a los estudiantes la posibilidad de acceder a un primer acercamiento con el campo laboral de su especialidad, conociendo las implicancias del mundo profesional en una experiencia pura y orgánica de aprendizaje.

Por otra parte, nuestro Programa de Jóvenes Profesionales invita a jóvenes recientemente graduados a una oportunidad única de desarrollo profesional en el que se sumergen en la realidad de diversas verticales de negocio, y participan de proyectos e iniciativas muy variadas que los desafía a ir construyendo sus propios perfiles de intereses y capacidades, tanto técnicas como personales.

Es así que a través de la articulación con distintas universidades y casas de estudios de todo el país, intentamos ser el puente entre las expectativas de carrera de estudiantes y profesionales que puedan encontrar en nuestra compañía, un ámbito de realización profesional sostenible.

Convocar e integrar a las nuevas generaciones es, además de un gran desafío, una apuesta irrenunciable con miras al desarrollo y la continuidad de nuestras operaciones que ya están demandando lo que el talento joven nos puede aportar: curiosidad, coraje y la vocación de hacer las cosas con una mirada diferente. La pandemia, en este punto, reconfiguró radicalmente la relación de las personas con el empleo, y más aún en el segmento del talento joven, donde las premisas de la flexibilidad, la agilidad y la conexión con un propósito claro y trascendente, se volvieron las nuevas reglas de un juego innegociable.

Bajo este escenario, se redobla la apuesta para compañías que, como YPF, tienen una fuerte vocación y protagonismo en la empleabilidad, a la par de un mercado de talento cada vez más exigente, competitivo y con visión de conexión profesional en el aquí y ahora.

Más allá de lo generacional, la diversidad e inclusión también nos atraviesa y nos define como compañía, porque reconocemos en ello una contribución que nos enriquece en todo sentido. Con este propósito, impulsamos Programas de Empleabilidad que brindan a grupos sociales vulnerables una oportunidad concreta de incorporación al mercado formal de trabajo, ya sea en casos de personas con discapacidades, mujeres mayores a 45 años de edad sin empleo a quienes acompañamos en la adquisición de competencias tecnológicas específicas para que puedan desarrollarse en nuestras áreas de tecnología, o personas que han estado privadas de su libertad y a quienes, en conjunto con Fundación Espartanos, ofrecemos la posibilidad de encontrar una experiencia de empleo.

Desde la producción y explotación de hidrocarburos, hasta la comercialización de productos en nuestras Estaciones de Servicio, se inscriben infinidad de historias profesionales y personales donde la posibilidad de desarrollo es el denominador común. Y en un escenario tan complejo como el que transitamos, debemos tener un rol protagónico en la empleabilidad de las nuevas generaciones como promotoras del cambio que necesitamos en el mundo, en la industria y en nuestro país.

Fuente: María Antonella Gatti, Líder Talento Joven y Marca Empleadora para Clarín