El secretario general Julián Matamala y el primer vocal titular, Emamanuel Matamala, se presentaron en Buenos Aires. Gracias a ello el sindicato de Cuyo y La Rioja acordó una actualización salarial con las cámaras empresarias. Se dividirá en tres partes. Además se estableció que habrá revisión cada 90 días, en octubre, enero y abril según lo indique el IPC.

Luego de varias horas de negociación con las cámaras empresarias, el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Cuyo y La Rioja logró este miércoles un aumento salarial del 58%, que se suma al 21% acordado en el primer trimestre paritario. Es decir que la actualización llegó al 79% en total.

El acuerdo logrado consta en incrementar todos los ítems convencionales remunerativo y no remunerativo en un 58%, a pagar en forma extraordinaria no remunerativa de la siguiente manera:

Segundo trimestre de julio, agosto y septiembre de 2022: incremento del 21%. Con los haberes de agosto de 2022 se recibirá el 10% y con los haberes de septiembre de 2022, el 11%. La base de cálculo será abril del 2022, pasando a ser reenvío el mes de octubre 2022.

Tercer trimestre de octubre-noviembre-diciembre: incremento del 18,5%. Con los haberes de noviembre de este año. La base de cálculo será abril 2022, pasando a ser remunerativo en el mes de enero 2023.

Cuarto trimestre de enero-febrero-marzo de 2023: el incremento será del 18,5%. Con los haberes de febrero 2023 se percibirá el 8,5% y con los haberes de marzo 2023 el 10%, con base de cálculo abril 2022.