La falta de personal capacitado en la región obliga a las empresas a reclutar fuera de la provincia. La competencia por el talento es cada vez más feroz.

El boom petrolero en Vaca Muerta, uno de los yacimientos no convencionales más importantes del mundo, ha provocado un aumento sostenido en la demanda de profesionales altamente capacitados. Sin embargo, las empresas del sector energético en Neuquén enfrentan un desafío: la escasez de talento local. Esto las ha obligado a ampliar su búsqueda de recursos humanos a otras provincias e incluso fuera del país.

Mariana Sobisch, gerente de Principia Consultores, explica que, tanto en los sectores administrativos como en los productivos y técnicos, las empresas encuentran dificultades para cubrir los puestos vacantes con personal de la región. Esta situación ha generado una fuerte competencia por captar y retener a los profesionales disponibles.

Los perfiles más demandados: técnicos e ingenieros en la mira

En el área productiva, la demanda se concentra en ingenieros de diversas especialidades. “Los ingenieros civiles, de petróleo, mecánicos, eléctricos e industriales son algunos de los perfiles más buscados”, comenta Sobisch. No obstante, la oferta local es limitada y muchos de estos profesionales deben ser contratados fuera de Neuquén.

En el ámbito técnico, los roles de campo son los más difíciles de cubrir. Las empresas requieren principalmente técnicos mecánicos y eléctricos, y en el sector de la construcción, los puestos de Ingeniero Civil, Maestro Mayor de Obras y Arquitecto son altamente valorados. Sobisch señala que esta falta de mano de obra calificada está obligando a las empresas a buscar más allá de las fronteras de la provincia.

Sector administrativo y logística: también en alta demanda

En el área administrativa, las petroleras buscan perfiles especializados en control documental, administración y recursos humanos. Los psicólogos y psicopedagogos son particularmente demandados para gestionar el personal dentro de las empresas. Por su parte, Yanina Guzmán, consultora en Alfa Capital Humano, menciona que áreas como logística, compras, finanzas y control también están en el foco de búsqueda, ya que son fundamentales para el funcionamiento de la industria energética.

Sin embargo, a pesar de la alta demanda, las empresas enfrentan dificultades no solo para atraer talento, sino para retenerlo. La competencia laboral es feroz, y muchas veces los trabajadores optan por mejores condiciones en otras provincias o incluso en el extranjero.

Más allá del salario: el clima laboral y la flexibilidad son clave

Aunque los altos salarios son una de las principales herramientas para atraer talento, los especialistas en recursos humanos afirman que no siempre es el factor decisivo. Los trabajadores en Vaca Muerta valoran también otros aspectos como el clima laboral, la estabilidad y la flexibilidad horaria. “Es importante entender que, en muchos casos, los empleados buscan condiciones que les permitan equilibrar su vida personal y profesional”, afirma Guzmán.

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Fuente: LA 17